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Pour le reste, le DIF est mis en uvre dans les mêmes conditions que celles prévues pour les salariés en contrat à durée indéterminée: choix de laction de formation, demande du salarié, réponse de lemployeur, déroulement de la formation, rémunération.
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Le DIF et les salariés. Le DIF et l'employeur.' Stratégie de DIF. Trouver son OPCA. Promotion initiation pack office. DIF69 vous propose une formation de découverte complète du Pack Office. Cette formation conçue par des formateurs professionnels est aujourd'hui' disponible pour seulement 1950 ht pour 5 jours de formation.
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La portabilité du Dif. La loi du 24 novembre 2009 a modifié les règles du Dif lorsque le salarié change d'employeur' et a défini le concept de portabilité du Dif. En cas de licenciement sauf en cas de faute lourde, le salarié peut demander à son employeur d'utiliser' son Dif pour réaliser un bilan de compétence, une validation des acquis de l'expérience' ou une formation.
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Le compte personnel de formation CPF, alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation Dif mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu'au' 31 décembre 2020.
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Pour ceux qui passent du DIF au compte CPF, les heures de formation DIF acquises sont transférables. Vous devez pour cela vous connecter à votre compte formation CPF, un champ libre heure DIF vous permet dy inscrire votre solde dheures DIF.
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Quel lien entre le DIF et le Compte personnel de formation CPF? Les heures de formation dont disposait une personne au titre du DIF sont transférables et pourront être mobilisées dans les conditions du Compte personnel de formation CPF jusquau 31 décembre 2020.

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